Großbritannien, Südafrika, Australien, Irland, die USA und Kanada.
In all diesen Ländern wurde die 4-Tage-Woche bereits im Rahmen eines koordinierten, sechsmonatigen Experiments getestet.
Doch passt die 4-Tage-Woche auch zu Deutschland?
Die 4-Tage-Woche als Lösung?
Unzufriedenheit und Stress sind weit verbreitet unter den deutschen Arbeitnehmer:innen. Deren Bindung an ihre Arbeitgebenden hat den tiefsten Wert seit 2012 erreicht (Gallup 2022). Zudem berichten in einer Studie zum „World Mental Health Day“ 36% der Teilnehmenden von so schwerwiegenden Stressbelastungen, dass sie für einen bestimmten Zeitraum im letzten Jahr nicht zur Arbeit gehen konnten (Ipsos 2022). Auf der anderen Seite beklagen Unternehmen den Fachkräftemangel. Im 4. Quartal 2022 erreichte die Zahl der offenen Stellen mit knapp zwei Millionen ein neues Allzeithoch (IAB – Institut für Arbeits- und Berufsforschung).
In dieser angespannten Lage landet eine groß angelegte Pilotstudie zur 4-Tage-Woche in Deutschland. Koordiniert wird die Studie von Intraprenör in Zusammenarbeit mit der NGO 4 Day Week Global und der Universität Münster als wissenschaftlicher Partnerin.
„Rein gar nichts ist in Stein gemeißelt, so auch nicht die
fest verankerte Vorstellung von Arbeit und Arbeitszeit.“
(Andreas Strückl, Gründer von Bike Citizens)
Das Experiment trifft auf einen Nerv in der Bevölkerung: 81% der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland wünschen sich eine 4-Tage-Woche laut Studie der Hans-Böckler-Stiftung.
Die Pilotstudie soll Unternehmen die Möglichkeit geben, die 4-Tage-Woche in einem begleiteten, sechsmonatigen Test zu erproben. Die Verkürzung der Arbeitszeit erfolgt bei gleichbleibendem Gehalt. Ziele der 4-Tage-Woche sind das Wohlbefinden, die Arbeitszufriedenheit und die Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern, die Produktivität beizubehalten oder zu steigern sowie die Gleichstellung und den Klimaschutz zu fördern.
Innerhalb des Pilotzeitraums erhalten teilnehmende Unternehmen Zugang zu Fachexpertise, Methoden und Tools sowie die Gelegenheit zum Austausch mit anderen Unternehmen, welche die 4-Tage-Woche ebenfalls testen oder bereits erfolgreich umsetzen.
Einige Unternehmen arbeiten schon länger mit einer 4-Tage-Woche.
In diesem Artikel sprechen vier Gründer:innen über über ihre Erfahrungen.
Gedankenexperiment
Fragst Du Dich, was das für Dich ganz persönlich bedeuten kann?
Ich möchte Dich zu einem Gedankenexperiment einladen:
Stell‘ Dir vor, Du hättest einen Tag pro Woche frei bei gleichbleibendem Gehalt …
… welcher Wochentag wäre Dein Lieblings-FREI-Tag?
… wofür würdest Du den freien Tag verwenden, kurzfristig und mittelfristig?
… was wäre dadurch möglich?
… welche positiven Effekte könnte die 4-Tage-Woche Dir persönlich bringen?
Bis zum 30. November kannst Du Dein Unternehmen hier zur Pilotstudie anmelden.
Entweder kannst Du das als Unternehmer:in selbst entscheiden.
Oder Du kannst die Entscheidungsträger:innen für dieses Experiment begeistern.
Vielleicht willst Du das Experiment 4-Tage-Woche auch losgelöst von der Studie ausprobieren. Mit welchen Argumenten könntest Du Dein Unternehmen bzw. Deine:n Vorgesetzte:n davon überzeugen? Wen oder was braucht es, damit dieses Experiment gelingt?
Ich wünsche Dir den Mut zum Experimentieren in Deinem Arbeitsalltag,
Katja
P.S. In diesem Montags-Impuls findest Du weitere Denkanstöße und Fragen zur Reflexion:
Flexibles Arbeiten. Schluss mit „One size fits all“.
